追求卓越

人才发展

 

千里马常有,而伯乐不常有。三诺十分注重人才的招募与培养,爱才惜才,致力于为员工提供快乐工作、健康成长的平台。同时,三诺基于胜任力模型,建立了完善的人才发展体系,关注员工核心能力、领导力以及专业能力全方位的培养。并采用多元化培训方式,包括在岗培训、课堂式培训、E-learning平台等。

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领导力发展体系

三诺始终坚持“每个三诺人都是领导者”的发展理念,搭建了从自我管理者到高层管理者的全过程、全方位的发展体系。其中,分别面向基层管理人员和中层管理人员的SDP项目和MDP项目,持续帮助员工提升业务领导能力与团队领导能力,快速而高质地成长为管理精英。

专业能力发展体系

三诺根据不同职位序列,建立了涵盖研发、生产、营销、质量等不同职能模块的专业能力发展体系,系统性的助力拥有技术特长的员工们成长为出色的岗位专家。

双通道职业发展路径

三诺为员工提供“管理+专业”的双通道职业发展体系,以实现员工个人目标和组织目标的双赢:

管理职能方面,员工可通过系统学习和个人发展,成为管理型人才;

专业职能方面,员工可沿专业线不断深入,成为技术专家,也可以跨专业发展,成为领域通才。

我们为什么存在?

为糖尿病等慢性疾病患者提供优质的产品和服务,帮助他们提高生活质量!

我们要向哪里去?

中国领先的糖尿病管理专家,国际上领先的血糖监测专家

我们如何到达那里?

通过3~5年的努力,成为全球排名前五的血糖仪供应商

我们做事遵循哪些原则?

平等:以人为本,共同成长
诚信:恪守承诺,团结共赢
创新:与时俱进,探索求新
卓越:精益求精,力臻完美

我们应该怎样行动?

以《员工行为典范手册》为参照,步调一致,为共同目标,团结协作,一起努力